任务压力role pressure

亦译“角色压力”。由个体在组织中的职位和责任而产生的心理压力。也就是那些同职位角色的责任和职权及职称使个体在组织结构中所处的地位相联系的种种压力。这些压力来自工作内部和组织环境两个方面，如人力、资金、设备、技术上的不足是内部压力，与上级和平行部门之间的协调关系是环境压力。但任务压力作为一种心理感受又同人的社会认知有关，如个人对于现实的觉察、主观上的判断和估计，直接影响个体主观上任务压力的大小。此外个体的任务压力也同个体的世界观、价值观、期望水平、能力大小和工作态度等有关。如个体期望值越高，任务压力越大，工作责任心越强，任务压力也越大。