人才预测forecast of qualified personnel

人事管理工作的环节之一，指对未来人才需求的预测，对人才的数量、专业、职业结构、文化结构等方面的预测。大约是从20世纪50年代末开始的，当时美国实行“教育先行”政策，规划在1960～1970年间要大力发展高等教育，提前对那时的可能入学的青年数和大学的招生数都作了预测，为后来的安排部署提供了依据。不久，日本在制订国民经济十年倍增计划时，主张“现在的教育，十年后的工业”，强调加强工程师培养，也进行过类似的人才需求预测。