【期望－效价理论】
拼译：expectancy-valence theory
弗鲁姆早期提出的激励理论。1964年他在《工作与激励》一书中首次提出，可用F=V·E表示。F代表激励力量，即动机强度。V代表效价，即对实现目标的价值或报酬的主观判断和评价。E代表期望值，即行为者对实现目标可能性的主观估计。根据上述公式，激励力量取决于两个方面。一方面要对行为的结果作出判断，另一方面还要对实现目标的可能性进行估计。弗鲁姆期望理论的最初模式提出以后，又经过多次扩展形成一个复杂的激励模式。人们将最初模式称为“期望－效价理论”，将复杂激励模式称为“期望－工具理论”。 |