“人格－工作适应性理论”的意思、起源，人格－工作适应性理论是由谁提出的-心理学-情感百科-依恋情感网

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标题	人格－工作适应性理论
类别	心理学
释义	【人格－工作适应性理论】拼译：personality-job fit theory 美国心理学家霍兰德提出的一种职业人格理论。该理论指出，员工对工作的满意度和流动倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。他根据职业兴趣区分出六种人格类型，即现实型(R)、研究型(Ⅰ)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)和常规型(C)。每一种人格类型都有与其相适应的工作环境和职业。当人格与职业相匹配时，则会产生最高的满意度和最低的离职率。
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