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产后一年还在哺乳期,全职带娃。基本都是老公养家,每月工资上交。产后换公司升职了,最近看他手机才知道现在公司应酬有时唱歌会叫小姐,他在公司的下属及在家里,所有人都是捧着他夸着他,我很担心他是不是会飘了,做出一些不好的事情? 关键词:PU不得不低 身高166/体重108,健身塑型中,产后一年还在哺乳期,全职带娃(婆婆有帮忙,很感恩)。被动收入只有理财和妈妈给的一套房子租金,基本都是老公养家,每月工资上交,所以产后降pu,学习提供情绪价值。 老公情况: 年薪20万,常出差半月回来一次(呆两天),感觉老公什么属性的优点都有。 问题背景: 产后换公司升职了,最近看他手机才知道现在公司应酬有时唱歌会叫小J,他家风很正,根本没想过他会参与,但又明白外面工作不易,领导叫他去也不好推脱,他也保证以后拒绝去这类场所,觉得家庭更重要,但我能感觉他的无奈。 新单位几个下属都是剪子男,很会拍他马屁,感觉有点飘,我在家也经常夸他有能力之类的,我妈妈觉得我太捧他了,反而对我不利。 我的问题: 这个阶段应该怎么提供情绪价值?老公去风月场所应酬如果理解他,会不会变本加厉?老公和我的属性是? 情感导师回复: 你的问题确实有点多,就挑2个目前对你来说最棘手的回答吧。 ——“老公去风月chang所应酬如果理解他,会不会变本加厉?” ——会。 PU太低容易被男人当大房,我们说过好多次了。男人天性都有兽性的欲望,如果你纵容他去风月之地,他或许连最后的愧疚都会消除,直接抛开顾虑想去就去。 “理解他”并不意味着你善解人意,只会表现出你无能为力,也就是MV低。没有手段制约的 注意,这种忍气吞声,是低MV自带的低PU,不是真正的低PU。同时,也不是我们倡导的低PU。 打个比方说,大白菜(低MV)5毛一斤,这个低价(PU)是应该的,正常的,并不能让人觉得惊喜和珍惜。我们也从不建议女孩没事吭哧吭哧背600斤大白菜在市场苦守一天累个半死卖300块回家。 ——“这个阶段应该怎么提供情绪价值?” ——你提供情绪价值的方式有问题,提供情绪价值,要图精不图多,在对方需要的关键点给到节骨眼上,让他觉得你最懂他,而不是干点啥都尬夸,尬夸就像碎钻,不值钱的。 此外,你这不是提供情绪价值能解决的事情,MV低要解决MV低的问题。全职带娃你已经产后一年了,是时候断奶搞点正(M)事(V)了。没有霹雳手段,怎怀菩萨心肠? |