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标题

和老公创业，分红却没我份，沟通还总吵架怎么办

类别

婚姻生活

内容

我跟老公还有他朋友一块儿创业，老公是大股东，我也在公司工作，工资都是老公给我发。家里日常开销由他负责，他还得还婚前买房的房贷。但我心里总觉得自己就像在给他打工似的。每次公司股东分红，他从来都不给我钱，这让我特别没安全感。

我老公这人有点大男子主义，还比较小气。我也试着跟他沟通这个事儿，可不知道为啥，每次说着说着就莫名其妙吵起来了。我现在真的苦恼极了，完全不知道该怎么办才好。

和老公创业，分红却没我份，沟通还总吵架怎么办 1

你的处境反映了夫妻共同创业中常见的“情感与利益”边界模糊问题，大男子主义的伴侣模式更会加剧财务不透明带来的失控感。以下从股权重构、沟通破局、法律保障三个维度，提供可落地的解决方案：

列出你在公司承担的具体工作（如：客户开发、财务对接、日常运营），估算外包这些工作的市场费用（可参考招聘网站薪资）；
统计近一年公司净利润及分红情况（若老公拒绝提供，可从他的日常消费反推，如“你刚买的车30万，至少需要公司盈利60万才能负担”）。
?? 目的：用客观数据打破“他发工资=你该感恩”的情感绑架。

第一步：用“员工身份”谈加薪
? 话术：“我现在承担的运营工作，外包至少需要8000元/月，而我的工资只有5000元。最近客户续约率提升了30%，能否按市场标准调整薪资？”（用业绩说话，避免涉及夫妻情分）
第二步：以“创业者身份”要股权
若加薪成功，趁热打铁：“既然工资涨到市场价，那我作为创始团队成员，是否可以用3年工资折抵10%股权？这样我也更有动力跟你一起拼。”（用“投资换股权”的逻辑，迎合他的大男子主义——让他觉得你在“追随”他创业）
第三步：用“妻子身份”定分红规则
若获得股权，共同制定《分红协议》：“以后公司净利润的30%作为股东分红，其中我按股权比例分配，剩下的由你支配还房贷和家庭开销，这样公平吗？”

他拒绝分红的底层逻辑可能是：“钱给你=我失去控制权”，可反向利用这一点：
? 话术：“我不是想要你的钱，而是想存一笔‘家庭应急金’，万一你累病了，我手里有钱才能马上带你去最好的医院。你看，这是我算的账单，每年存10万，5年就能覆盖大部分风险。”（将个人需求包装成“为家庭着想”，满足他的掌控欲）

? 错误沟通：“你就是太小气，分红从来不给我！”（指责引发防御）

? 正确沟通：

“当我看到股东分红名单里没有我时（事实），我感到很焦虑（感受），因为这让我觉得我们不像夫妻共同创业，而像我在给你打工（影响）。我希望我们能一起制定一个公平的分配规则，这样我也能更安心地投入（需求）。”

大男子主义者通常渴望被崇拜，可这样说：
“老公，你知道为什么客户都愿意跟你合作吗？因为你做事有规划、讲诚信。要是我们把公司财务也规划得清清楚楚，比如给我定个分红比例，客户知道了会更佩服你，觉得你连家里都管得这么明白，跟你合作肯定靠谱！”（用“捧杀+利益诱惑”让他主动接受）

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