怎样提高员工的情商？一个高情商的员工在领导眼中也是属于领导喜欢的那种类型，因为高情商的员工会在领导烦闷或是不开心的时候怎样去取悦领导，所以领导自然而然就会对这类员工有不一样的看法，自然就会对他们产生喜欢，然后走哪都会带着他们。所以，做一个高 情商 的员工是你在职场当中越走越远的必要条件。
一、怎样提高员工的情商
1、总是为他人着想
与别人交流时不要把什么话都说出来，该说和不该说的先在大脑里过滤一遍，一定要考虑到别人的想法，你所说出来的话一定要让别人听着舒服，这样人家才会愿意与你聊天。另外做一些对别人有益的事情，让别人对你产生好感，自然就会拥有好人缘。总之，为人处事总要为他人着想。
2、多读一些提高情商的书籍
要想提高情商，多读书十分十分有必要的，读那些专门提高情商的书籍，看看里面的人物是怎样为人处世的。书看多了，你的思想也就会慢慢地被一点点改变，在无形之中影响着你。 （怎样提高员工的情商？
3、多与情商高的人交流
相信这应该是一种最简洁、最快速的提高情商的方法，与高情商的人在一起，学习他们与人交流的方式，学习他们处理事情的方法，时间久了你就会被他们慢慢同化，在不经意间你的为人处事方面就会有所提高，这就是他们带给你非常的宝贵财富。所以不要放过任何一个高情商的人，因为他们是你人生当中最重要的精神导师。
二、怎样考员工的情商
1、培育员工企业价值观，确立企业目标，把个人目标和企业目标结合起来，增强企业团体的凝聚力。
2、在员工中实行团队学习，增进员工之间的联系和感情交流，加强员工的团队意识，从而激发员工的对企业的责任感和对企业的归属感。
3、企业应为员工营造一种良好的工作氛围，良好的工作环境催人奋进，同时产生一种无形的约束、引导作用，淡化对立情绪，有利于员工不良情绪的释放。
4、怎样考员工的情商？善于发掘企业的外部压力。当企业团体情商有所失调时，来自外部的威胁，会促使员工产生"抵御外侵"的集体观念，唤起员工共同的危机和忧患意识，团结一致，在与外部环境的竞争中求得共同的发展。
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