婚假规定，我们的婚假是指劳动者本人结婚依法可以享受的假期。也是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付劳动者工资，这是对劳动者的一种精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，婚假的规定也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚假国家规定：
一、最新婚假国家规定是几天?
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再奖励享受晚婚假，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
二、再婚者有无婚假?
再婚者与初婚者，待遇一样，均应享受婚假。根据我国的相关规定，婚假规定劳动职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，根据婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位完全相同，用人单位对再婚职工，参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
三、婚假工资怎么计算?
根据婚假规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位制定的“土政策”违反我们现有的法律法规，这个规章制度就是违法并且是无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按本单位的规章制度办事，并因此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
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