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任正非一直视人才为华为命脉,有一次招聘到一个叫李一男的员工,2天内升为工程师,这个实习生要求公司花20万美元在国外购买一套设备。在华为初期,财力有限,但是任正非排除万难,同意了李一男的要求。没想到几个月之后由于市场形势急转直下,李一男主持的项目,意外的搁浅了,买来的20万美元的设备也成了废品,20多万美元打了水漂。任正非对20多万美元的损失心疼不已,但是对李一男没有半句责怪,反而对责怪他的人说:这可能就是培养人才必须要付出的学费吧。 任正非的宽宏大度让李一男内心充满了感激。当实习期结束,回学校拿到毕业证后,李一男毫不犹豫的加入了华为。20出头的毛头小子,站在讲台上发言很紧张,声音很小,说话的时候手都有点发抖,而任正也没有责怪,而是亲切的称呼他为“红孩儿”。有一天,华为高管在吃饭,李一男在连续工作了13个小时后,把一行人等带到万门数字控制交换机开发办公室,进行调试。而这一次居然调试成功,终于研究出了一套有效的防护方案,这也是国家首次开发这一类过流防护器件,技术难度很大,工艺要求复杂。而任正非也特批:研发人员,上下班不用打卡,完成任务就行,常常忙到很晚,十一二点起床也没事,主要是工作时尽全力就行。正是任正非爱才惜才的作风,让23岁的李一男在两个礼拜后解决了一个难题,破格题为高级工程师,两个月内升为主任,两年后成为华为的副总裁。华为的爱惜人才是众所周知的,每年毕业季任正非都以年薪上百万的待遇招揽人才,这也是华为为什么越做越大的原因,也正是任正非的“大智慧”。他用一生证明了“中国创造”的宗旨,回望他的一生,艰辛,困苦,磨难,荣耀都写进了《任正非传》这本书里。《任正非传》是任老亲自审阅,希望有更多的人读到,让那些在逆境中的人找到希望。
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