| 标题 |
休完产假后离职的规定,这些你真的了解吗 |
| 类别 |
挽回爱情-婚姻问题 |
| 内容 |
产假是我国为女职工设立的特定假期。在此期间,用人单位不得以任何理由辞退女职工,但是。休完产假后离职的规定,这些你真的了解吗?  一,休完产假后离职的规定 只要你想辞职,你可以在产假后提交辞职申请。辞职一般只需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。到期后直接办理辞职手续,要求单位结清工资。没有理由。如果单位拒绝支付工资,员工可以申请劳动仲裁维权。 二,相关法律 1.《劳动合同法》规定,女职工怀孕、分娩、哺乳期间,用人单位不得终止劳动合同,工资照常支付,即使强制终止也因违法行为无效。女职工自愿解除的除外; 2.《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本条例规定,侵犯女职工合法权益的,女职工可以依法向有关行政部门投诉。举报或者上诉,向劳动人事纠纷调解仲裁机构申请调解仲裁,或者向人民法院提起诉讼。 三,产假的含义 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月到产后两个半月。晚婚晚育者可长至四个月,女职工享受不少于98天的产假。职业假期间,用人单位不得降低工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 如今,休完产假后离职的规定?其实辞职是非常自由的,只要你想辞职,就可以按照规定的相关步骤辞职。相信大家看完以上内容,应该对产假后辞职需要多长时间有一定的了解。 |
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