| 标题 |
简历个人特长和能力,这样写不会出错 |
| 类别 |
其他-其他 |
| 内容 |
简历个人特长和能力,你知道该怎么写吗?对刚刚毕业的大学生来说,写好简历的技能特长有助于提高面试的成功率,事实上,很多求职者在写简历的时候都会把自己的技能特长写出来,因为有些技能特长在应聘某个具体职位时是可以加的,但并不是越多越好,为什么呢?  一,简历个人特长和能力, 1.有失专业性,杂而不精。 一般而言,面试者面试的职位都是专业型的,如果简历中的技能项太多,肯定会让面试者产生找不到重点的感觉。很明显,这是一个财务专业的人被招聘了,而简历上写的却是一些与其完全无关的技能:教师资格证,软件开发证书,证券从业资格证…这些都只能让面试官的头脑中不断浮现三个词:不可靠。公司招聘人才更多看是否能胜任某一具体职位,承担该职位所负责的专业工作。如果面试官不能让面试官感觉到自己的专业和能力,那么大部分情况都会与工作失去联系。 2.专业技能的不确定性,很容易产生认知偏差。 履历中的技能项累积起来也会有一个问题,HR完全不知道求职者最擅长的是什么。原本在某一领域很突出的求职者,却因为简历中的技能项太多,反而掩盖了自己最擅长的专业技能。更加令人难堪的是,那些想转行的求职者,不能说他们擅长的技能是在以前的领域,也不能说他们擅长的是目前正在找的职业。无可奈何之下便将自己能沾边的技能一一罗列出来,希望HR能从中挑选,聪明人,但结果往往并不令人满意。各类人才的履历都扎堆在HR的邮箱里,“一眼就看出来的优点”很重要。 3..承诺过多,为以后的工作埋下了隐患。 因为面试时,很多求职者都把自己置于弱势地位,不仅把所有的技能罗列出来,而且常常会向面试官承诺:无论公司安排怎样的工作,我都能胜任。这样就很大程度上造成了入职后的尴尬局面:领导真把你当“八面玲珑”,结果就是能力不足或精力有限,哪一面都做不好。小魏入职后就遇到了这种情况,因为当初面试时承诺的太多,话说的太多,以至于没有项目的时候领导让他去做策划,项目来了还得走现场,忙的要死,还得跟技术人员合作,忙忙碌碌,工作经常出错。 |
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